職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容:
1．參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2．組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3．協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4．根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5．%與員工進行積極溝通；
6．制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7．根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8．制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9．組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
10．配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
11．完成人力資源總監交辦的其他工作。

任職資質:
1．對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
2．對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3．熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4．熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5．較好的英文聽、說、讀、寫能力。
6．對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
7．高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
8．善于與各類性格的人交往，待人公平。