崗位職責：

1、完善公司職位體系與員工職業發展通道，建立公司管理、專業人才培養體系。

2、建立人才選拔方案和人才儲備機制，落實管理干部與核心崗位專業人才后備梯隊建設，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。

3、根據公司業務發展戰略，制定年度培訓計劃，搭建培訓管理體系、內部講師體系及課程體系，建立內、外部培訓供應商管理體系，建立與優化員工培訓制度。

4、結合業務痛點與需求，協助業務部門進行痛點問題解決的相關知識點和課程的開發與培訓實施。

5、 優化績效考核管理體系與KPI指標庫，落地績效考核，為培養與激勵員工提供解決方案。

6、不斷完善薪酬福利管理體系與政策，負責員工的薪酬核算、發放與分析。

7、制定年度人力成本預算，監督控制預算的執行，嚴控人力成本。

8、負責公司員工的考勤管理，排班管理、假期管理。

9、負責年度社�；鶖瞪陥笈c年度社保書面審查工作。

10、負責完成工作職責內的工作規劃、行動計劃及改善措施；完成各項數據統計及分析，形成有閉環的工作匯報與結果。

11、負責完成部門安排的行政類工作。

12、完成上級領導安排的臨時性工作。

任職要求：

1、男女不限，26-35周歲，大專及以上學歷，人力資源管理專業（全日制統招），5年以上人力資源及行政相關工作經驗，具有3級及以上人力資源管理師證書。

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效管理、培訓管理、薪酬管理、組織與人才發展、招聘等模塊至少精通2-3個模塊，能夠獨當一面獨立開展工作。

3、精通人力資源管理各項實務的操作流程，掌握國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

4、具備較強的個人學習能力，及不斷提高自身業務水平的想法和意愿。

5、具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力，具有較好服務意識，溝通、協調和推動能力。熟練操作Word/Excel/PPT等辦公軟件。

6、形象氣質佳，具有良好的職業道德，為人正直有原則，性格堅韌，踏實負責，細致周到，皮實抗壓。